В трудовом договоре должна быть отражена сумма реальной заработной платы. Второй экземпляр трудового договора должен быть подписан и выдан работодателем на руки работнику. Этот документ будет являться одним из доказательств суммы заработной платы.
Если работодатель обещает выплачивать премии, то следует убедиться, что они являются официальными. Кроме этого, необходимо ознакомиться с положением о премировании, которое действует у работодателя. И проследить, проходит ли эта премия через бухгалтерию. Для этого можно запросить у работодателя справку 2-НДФЛ.
Работодатель обязан оформить приказ о приеме на работу (ст. 68 ТК РФ); заполнить трудовую книжку работника (ст. 66 ТК РФ); провести предварительный медицинский осмотр в случаях, предусмотренных трудовым законодательством (ст. 69 ТК РФ); провести инструктаж по охране труда (ст. 212 ТК РФ); выполнить иные действия, предусмотренные трудовым законодательством.
Заработная плата должна выплачиваться не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена (ст. 136 ТК РФ). Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда, не может быть ниже минимального размера оплаты труда (ст. 133 ТК РФ), с учетом районного коэффициента.
С 1 января 2024 года МРОТ установлен в сумме 19 тысяч 242 рубля в месяц.